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Klassiker der Führungsliteratur. Empfohlen von Managementbuch.de



Klassiker Führung, www.Managementbuch.de

[Fredmund Malik: Führen Leisten Leben]

Führen, Leisten, Leben

Fredmund Malik, Begründer des renommierten Malik Management Zentrum St. Gallen, räumt mit Irrtümern auf, etwa dem von der idealen Führungskraft oder dem naturally born leader. Sein Buch Führen, Leisten, Leben - ein Klassiker - ist 2006 in einer überarbeiteten Neuausgabe erschienen. Die Grundaussage: Gutes Führen kann gelernt werden, denn Führung ist eine Profession mit Grundsätzen, Aufgaben und Werkzeugen, die man beherrschen lernen kann.
[Niels Pfläging: Führen mit flexiblen Zielen]

Führen mit flexiblen Zielen

Niels Pfläging wurde für seinen Bestseller "Führen mit flexiblen Zielen" mit dem deutschen Wirtschaftsbuchpreis von Financial Times Deutschland und getAbstract ausgezeichnet. Und das aus gutem Grund. Denn der Autor zeigt glasklar, dass das tayloristische Alpha-Management ausgedient hat. Mitarbeiterführung mit starren Zielvorgaben oder Management by Objectives funktioniert im "Zeitalter der Komplexität" nicht mehr.
[Marcus Buckingham, Donald O. Clifton: Entdecken Sie Ihre Stärken jetzt!]

Entdecken Sie Ihre Stärken jetzt!

Stärken stärken ist eines der effektivsten Instrumente moderner Führung. Eine Langzeitstudie des Gallup-Institut (befragt wurden über eine Million Mitarbeiter und 80.000 Manager) hat ergeben, dass die Unternehmen am stärksten und stabilsten sind, deren Mitarbeiter Gelegenheit haben, täglich das zu tun, was sie am besten können. Gallup hat daraufhin ein sehr überzeugendes Stärken- und Talenteprofil entwickelt, das in diesem Buch vorgestellt wird - mit ganz konkreten Umsetzungsvorschlägen für die tägliche Führungs-Praxis.
[Robert Greene: Power: Die 48 Gesetze der Macht]

Power

"Power" ist eines der spannendsten und kurzweiligsten Bücher über "Macht". Der Autor, ein wahrer Tausendsassa (Autor, Redakteur, Essayist, Übersetzer und Dramatiker) hat unglaublich viel gelesen. Er bringt uns Machiavelli näher, zeigt, warum Marie-Antoinette auf dem Schafott landen musste, und wie Bismarck Deutschland aus der Taufe hob. Entlang solcher historischer Fundstücke und Ereignisse entwickelt Greene die 48 Gesetze der Macht.
[Stephen C. Lundin, Harry Paul, John Christensen: Fish!(TM)]

Fish!

Was soll man über diesen Managementknaller noch sagen. Ewig auf den Bestsellerlisten. Längst ein Klassiker. Worum geht's? Steven C. Lundin, Professor am Institute for Management Studies and Innovation in Minneapolis spazierte eines morgens über den Fischmarkt von Seattle. Und er fragte sich: Verdammt noch mal, warum sind die hier eigentlich alle so gut drauf (Sie kennen das vielleicht vom Hamburger Fischmarkt)?
[Peter Fischer: Neu auf dem Chefsessel]

Neu auf dem Chefsessel

Ein Klassiker der Führungsliteratur, immer wieder neu überarbeitet. Anders, als es der Titel nahelegen mag, geht es nicht um den ersten Führungsjob, sondern um den Wechsel bereits erfahrener Führungskräfte auf einen neuen Chefsessel. Also kein Grundkurs in Führungswissen, sondern volle Konzentration auf die Gestaltung der ersten Zeit im neuen Job. Peter Fischer, Autor von "Neu auf dem Chefsessel", kennt die Herausforderungen, die auf erfahrene Führungskräfte zukommen, wenn sie einen neuen Job antreten. Und kann deshalb profunde Ratschläge liefern.
[Reinhard K. Sprenger: Radikal führen]

Radikal führen

Sprenger tritt in "Radikal führen" an, dem Thema Mitarbeiterführung und Unternehmensführung auf den Grund zu gehen. Dazu kartografiert er das Gebiet in die fünf Kernbereiche Zusammenarbeit organisieren, Transaktionskosten senken, Konflikte entscheiden, Zukunftsfähigkeit sichern und Mitarbeiter führen. Das klingt nach Systematik und Wissenschaft - ist aber weder das eine noch das andere. Denn Sprengers Referenz ist seine Erfahrung als Berater. Vor allem aber der gesunde Menschenverstand.

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