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Gute Bücher zu Erfolgsstrategien - empfohlen von Managementbuch.de

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Empfehlungen Erfolgsstrategien www.Managementbuch.de
[Jack Nasher: Überzeugt!]

Überzeugt!

Es geht um Kompetenz. Kompetenz ist gut. Kompetenz ist wichtig. Wer im Berufs- und Geschäftsleben etwas erreichen will, der muss sie haben, und je mehr er oder sie davon hat, umso besser. Kompetenz, gilt im beruflichen Umfeld als wichtigste Eigenschaft, gleichauf mit Glaubwürdigkeit und noch vor Beliebtheit. Schreibt Bestsellerautor und Professor Jack Nasher in seinem neuen Buch. Kompetenz ist der entscheidende Faktor, wenn es darum geht, Menschen von sich zu überzeugen.
[Andreas Dudas: Leuchtendes Vorbild!]

Leuchtendes Vorbild!

Am Anfang jeder Veränderung stehen wir selbst. Egal, ob es um uns selbst geht oder um andere. Wir müssen uns selbst erkennen und danach handeln, nur dann gelingt es, auch bei anderen Veränderungen zu bewirken. Denn nur dann können wir als leuchtendes Vorbild vorangehen, dem sich andere gerne anschließen. Gerade auch für Führungskräfte ein sehr wichtiges Thema.
[Lothar Seiwert: Die Tiger-Strategie]

Die Tiger-Strategie

"Die Tiger-Strategie" ist Lothar Seiwerts bislang persönlichstes Buch, denn in ihm zeigt er erstmals die Erfolgsprinzipien, die ihn selbst erfolgreich gemacht haben. Es sind 5 Schlüsselprinzipien, die er sowohl bei sich selbst als auch an anderen erfolgreichen Personen ausgemacht hat: Klarheit, Kraft, Kampfgeist, Konzentration und Konsequenz. Eingepackt in eine anschauliche Fabel, zeigt Seiwert, wie auch Sie Ihren eigenen Erfolg vorantreiben.
[Timo Hinrichsen, Boris Palluch: Wenn mein Chef Chef spielt]

Wenn mein Chef Chef spielt

Im lockeren Plauderton nehmen Timo Hinrichsen und Boris Palluch sich insgesamt 17 ganz konkrete Situationen aus dem Unternehmensalltag vor, die so oder ähnlich vermutlich jeder von uns schon mal erlebt hat - und die dringend der "Chefführung" bedürfen. Nach der Schilderung des Problems zeigen die beiden Autoren Möglichkeiten auf, wie Mitarbeiter auf konstruktive Weise ihren Chef in die Richtung leiten, die für sie am besten ist. Und das mit Geschick und Rafinesse.
[Jens Weidner: Hart, aber unfair]

Hart, aber unfair

Jens Weidner ist Kriminologe und Aggressions-Experte. Jugendlichen Delinquenten hat er in der Vergangenheit anhand spezieller Anti-Aggressionstherapien zu einer Wiedereingliederung in die Gesellschaft verholfen. In seinem Buch "Hart, aber unfair" wählt er den entgegensetzten Ansatz: Schluss mit Kuschelkurs und leisen Tränen. "Aggro" und Gegenwehr sind angesagt! Das gilt selbstverständlich nicht für Straftäter, sondern brave Mitarbeiter im Unternehmen. DiDie Zaghaften und "Zu-schnell-Ja-Sager", die im Job gegenüber Kollegen und Vorgesetzten regelmäßig den Kürzeren ziehen, weil sie es "mit sich machen lassen.
[Martin Wehrle: Geheime Tricks für mehr Gehalt]

Geheime Tricks für mehr Gehalt

Martin Wehrle hat als Führungskraft lange auf der anderen Seite des Verhandlungstisches gesessen und sich nach besten Kräften bemüht, nicht allzu schnell den Wünschen nach einer Gehaltserhöhung nachzugeben. Deshalb kennt er die andere Seite, und er kennt sie gut! Heute ist er selbstständiger Verhandlungscoach und hat sich auf das Thema Gehaltsverhandlungen spezialisiert. In seinem Ratgeber zeigt er, worauf es bei der Verhandlung ankommt und womit man einen guten, das heißt fördernswerten Eindruck beim Chef hinterlässt.
[Hermann Scherer: Fokus!]

Fokus!

Große Denker, hat mal jemand gesagt, haben in ihrem Leben nur ein einziges Thema, das sie in ihren Reden und Schriften immer wieder variieren. Wenn das so ist, dann dürfen wir Hermann Scherer wohl zu den großen Denkern zählen. Denn Scherer hat in seinen Büchern und Vorträgen im Wesentlichen auch nur ein Thema. Es lautet: "Lieber Leser, lieber Zuhörer, du bist in dieses Leben geworfen, jetzt mach auch was draus und lass dich nicht so hängen."

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