Hauptmenu:

Schwierige Mitarbeiter und Konflikte. Die besten Bücher, geprüft und empfohlen von Managementbuch.de



Empfehlungen Führung, www.Managementbuch.de

[Regina Mahlmann: Konflikte souverän managen]

Konflikte souverän managen

Konflikte und deren Bewältigung sind in der Ratgeberliteratur wahrlich kein neues Thema. Doch das Buch "Konflikte souverän managen" von Regina Mahlmann wählt einen Ansatz, der eine erneute Beschäftigung mit dem Thema lohnt. Die Verfasserin nähert sich ihrem Thema sehr systematisch. Im ersten Kapitel geht es um den Konfliktbegriff selbst und die Dynamik der Prozesse, die hinter Konflikten stehen. Sie arbeitet dabei stets mit nachvollziehbaren Fallbeispielen. Das zweite Kapitel bietet einen Überblick zu aktuellen Ansätzen zur Konfliktlösung, wie sie in Beratung und Coaching dominieren.
[Kerry Patterson, Al Switzler, Joseph Grenny, Ron McMillan: Heikle Gespräche]

Heikle Gespräche

Erfolgreiche Menschen zeichnen sich dadurch aus, auch heikle Dinge anzusprechen. Und zwar so, dass am Ende eine Lösung herauskommt. Dem wertvollen Buch "Heikle Gespräche" liegen über zwei Jahrzehnte Erfahrung der Autoren Kerry Patterson, Joseph Grenny, Ron McMillan und Al Switzler zugrunde. Sie haben ein Programm entwickelt, mit dem Sie lernen, einen kühlen Kopf zu bewahren, Ihre eigenen Anliegen an den Mann zu bringen und die Attacken anderer in konstruktive Bahnen umzulenken.
[Johannes Ruppel, Friedemann Schulz von Thun, Roswitha Stratmann: Kommunikationspsychologie für Führungskräfte]

Miteinander reden. Kommunikationspsychologie für Führungskräfte

Friedemann Schulz von Thun wird als Kommunikations-Papst angesehen. In seinen Büchern "Miteinander Reden 1-3" erklärt er die Grundlagen der Kommunikationspsychologie und zwar so, dass man es im privaten wie im beruflichen Alltag anwenden kann. Störungen in der Kommunikation und wie man sie klären kann, ist ein Schwerpunkt seiner Arbeit.
[Ivonne Faerber, Daniela Turck, Oliver Vollstädt, Patrick Wiederhake: Umgang mit schwierigen Mitarbeitern - inkl. Arbeitshilfen online]

Umgang mit schwierigen Mitarbeitern - inkl. Arbeitshilfen online

Überforderung, mangelndes Fachwissen, fehlende Motivation, private Probleme: Es gibt viele mögliche Ursachen für zu schwache Leistungen von Mitarbeitern. Um rasch und zielführend reagieren zu können, bietet das Buch "Schnelleinstiegs-Varianten", in denen die richtige Vorgehensweise, zahlreiche typische Fälle und die wichtigsten Führungsinstrumente zur Problembeseitigung erläutert werden. Wenn trotz aller Bemühungen keine Abhilfe geschaffen werden kann, hilft der rechtliche Wegweiser dem Verantwortlichen, juristische Fehler zu vermeiden und die arbeitsrechtlichen Möglichkeiten voll auszuschöpfen.
[Charlotte Friedli, Cornelia Schinzilarz: Mit Fragen Konflikte managen]

Mit Fragen Konflikte managen

116 Fragekarten im Spielkartenformat können Bewegung in festgefahrene Situationen bringen. Die Qualität der Fragekarten liegt in ihrer "Objektivität". Nicht der Gesprächsleiter oder die Führungskraft stellt Fragen - stattdessen werden die Fragen wie von selbst aufgeworfen. Sie helfen dabei, einen neuen Blick auf verfahrene Situationen zu gewinnen und neue Wege aufzuzeigen.
[Johanna Fischer, Martin Fischer: Vom Leistungstief zum Leistungshoch]

Vom Leistungstief zum Leistungshoch

Mitarbeiter, die regelmäßig weniger als ihre Kollegen leisten, sind auf die Dauer eine Belastung für ihr Umfeld und vor allem deren Führungskräfte. Kein Wunder, dass viele Manager solche Low-Performer gern möglichst schnell wieder loswerden wollen. Die beiden Coaches Johanna und Martin Fischer raten und empfehlen, lieber mit dem betroffenen Mitarbeiter am gemeinsamen Verhältnis zu arbeiten, statt den (teuren) Weg der Kündigung zu gehen.
[Wolfgang Pauls: Unsere liebsten Mitarbeiter]

Unsere liebsten Mitarbeiter

Mitarbeiter! Hand aufs Herz: Das Leben als Führungskraft könnte so schön sein, wenn nur die Untergebenen mit ihren Macken, Schrullen und Generve nicht wären. Sehen Sie das auch so? Dann sollten Sie schleunigst umdenken. Denn diese Sichtweise ist völlig verkehrt. Das Gegenteil ist richtig. Behauptet jedenfalls der Psychologe und Führungskräftetrainer Wolfgang Pauls in seinem - ich sag es jetzt schon mal, damit hier kein falscher Zungenschlag reinkommt - heiter-satirischen Buch. Motto: Humor ist Trumpf!

Warenkorb

Es befinden sich keine Artikel im Warenkorb.

Die schönsten Buchtipps & weitere Empfehlungen!
--------------------------------

Büchertisch der GSA:


German Speakers Association






--------------------------------

Unsere Partner
--------------------------------
Siegel Paypal und SSL

Ihre Vorteile

Versandsvoteile
Schneller
Versand
Über 500.000 sofort lieferbare Titel, Portofreier ÜberNacht-Express
Lieferungsvorteile
Flexible
Lieferung
Postversand, Abholung, Download, Lieferungen an verschiedene Adressen
Formatsvorteile
Auswahl
mit Format
5,6 Mio. Bücher, Hörbücher, eBooks, Downloads, gebrauchte Bücher & mehr
Alles über Ihre Vorteile

Erweiterte Suche
Libri Services
* Alle Preise verstehen sich inkl. der gesetzlichen MwSt.
Informationen über anfallende Versandkosten finden Sie hier.
akzeptierte Zahlungsarten: offene Rechnung, Überweisung, Visa, Master Card, American Express, Paypal
Jetzt für nur 19 Euro das eigene Buch und eBook veröffentlichen