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Personalmanagement. Die besten Bücher, geprüft und empfohlen von Managementbuch.de

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Empfehlungen Personalmanagement, www.Managementbuch.de

Modernes Personalmanagement zum Nachschlagen

[Praxishandbuch Personalmanagement]

Praxishandbuch Personalmanagement

Auf über 700 Seiten beleuchten die Autoren rund um den Herausgeber Dieter Wagner im Titel "Praxishandbuch Personalmanagement" ihr Thema umfassend und lassen keine Aspekte der Personalarbeit aus. Das Buch ist entlang der klassischen Prozesse des Personalmanagements gegliedert. Den Anfang macht die Entwicklung einer Strategie, bevor es zur Personalsuche geht. Der Leser erhält Hilfestellungen beim Abfassen eines Arbeitsvertrags und lernt auch, welche Instrumente zur Langzeitmotivation und Mitarbeiterbindung zur Verfügung stehen. ...mehr

Führen in der digitalen Welt

[Edgar K. Geffroy, Doris Albiez: Herzenssache Mitarbeiter]

Edgar K. Geffroy, Doris Albiez: Herzenssache Mitarbeiter

63 Prozent aller Mitarbeiter in der deutschen Wirtschaft haben innerlich bereits gekündigt. Und jeder Dritte befindet sich auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz. Das zeigt, gerade in Zeiten des sich verschärfenden Fachkräftemangels ist Mitarbeiterbindung wichtiger denn je. Doch wie gelingt es, Mitarbeiter für das eigene Unternehmen zu gewinnen und langfristig zu binden. Zumal die traditionellen Wege zunehmend weniger Erfolge zeigen. So ist zu fragen, ob ein Dienstwagen tatsächlich die Bindung an das Unternehmen erhöhen kann? ... mehr

Die Fans in den eigenen Reihen

[Begeisterte Mitarbeiter]

Begeisterte Mitarbeiter

Was macht einen "echten" Fußballfan aus? Er feiert die Triumphe seines Clubs und hält ihm in schweren Zeiten die Treue. Weil Fans Überzeugungstäter sind, keine Mitläufer wechselnder Moden. Und das muss nicht nur in der Bundesliga gelten. Wolfgang Jenewein, Marcus Heidbrink und Fabian Heuschele sind davon überzeugt, dass jeder Unternehmer seine Mitarbeiter zu Fans machen kann. In dem gemeinsamen Buch "Begeisterte Mitarbeiter" lassen sie Top-Manager zu Wort kommen. Und zwei Fußballexperten, die im einleitenden Kapitel ... mehr

Der arbeitende Mensch im Fokus

[Eberhard Ulich: Arbeitspsychologie]

Eberhard Ulich: Arbeitspsychologie

Heute werden unternehmerische Ziele nur erreicht, wenn auch die Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigt werden. Ganz wichtig dabei: Mitarbeiter müssen sich auch persönlich weiterentwickeln können. Wie man solche Arbeitsbedingungen schafft, stellt der renommierte Arbeitspsychologe Eberhard Ulich in seinem 900 Seiten starken Werk vor. ... mehr

Zufriedene und glückliche Mitarbeiter zu haben ist Chefsache

[Peter Warr, Guy Clapperton: Richtig motiviert mehr leisten]

Peter Warr, Guy Clapperton: Richtig motiviert mehr leisten

Von der Lichtstärke über die Raumgröße bis zur Ausstattung der Toiletten ist an deutschen Arbeitsstätten alles bis ins kleinste Detail geregelt und vorgeschrieben. Egal, ob es sich um eine Bäckerei, eine Tankstelle oder ein Büro handelt. Wenn es aber um so wichtige Faktoren wie Zufriedenheit und Glück am Arbeitsplatz geht, regiert König Zufall. Dabei hat die Arbeitspsychologie viel zu diesem Thema zu sagen. ... mehr

Die glasklare Linie für das Personalmanagement

[Jörg Knoblauch: Die Personalfalle]

Jörg Knoblauch: Die Personalfalle

Jörg Knoblauch redet Unternehmern ins Gewissen. Beschwört sie, das Personalmanagement zur Chefsache zu machen. Sein Ansatz ist rigoros: Teilen Sie die Mitarbeiter in die Kategorien A, B und C ein. Versuchen Sie, die Kategorie B auf A-Niveau zu bringen. Und trennen Sie sich, wenn nötig, von Mitarbeitern der Kategorie C. Wer den Alltag von kleinen und mittleren Unternehmen kennt, weiß, dass Knoblauch hier eine Wahrheit ausspricht, die zwar unbequem, aber eben so wahr ist. Sein Buch ist ein Plädoyer, das Unternehmen an den besten Mitarbeitern auszurichten. ... mehr

Das HR-Urgestein Thomas Sattelberger legt eine gepfefferte (Personaler-) Biografie vor

[Thomas Sattelberger: Ich halte nicht die Klappe]

Thomas Sattelberger: Ich halte nicht die Klappe

Dass ein Personaler seine Memoiren schreibt, die dazu noch in einem renommierten Verlag veröffentlicht werden, ist etwas Besonderes. Aber Thomas Sattelberger ist schließlich auch was Besonderes. Auch drei Jahre nach seinem Abschied als Telekomvorstand Personal und dem Eintritt in den selbstverordneten "Unruhestand" mit 63 mischt er noch gehörig mit. Und auf! Zumindest seit den 90er Jahren ist er in der Szene bekannt als Innovator, harter Hund und Frauenversteher. Klar, dass der Buchtitel "Ich halte nicht die Klappe" Programm ist. ...mehr

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