Testsieger: Erfolgreiche Führung

Testsieger: Führung

Michael Lorenz, Uta Rohrschneider: Praxishandbuch Mitarbeiterführung

Managementbuch.de - Testsieger: Über Führungsstile lässt sich trefflich streiten. Über das Führungshandwerk nicht. Denn wer immer es mit Mitarbeitern zu tun hat, hat es mit Einstellungen und Entlassungen zu tun, mit Kritikgesprächen, mit Zielvereinbarungsgesprächen und mit Konflikten. Also mit dem ganzen Thema "Führung im Alltag" von oben bis unten. Gut, dass jetzt das "Praxishandbuch Mitarbeiterführung" der beiden Top-Berater und Autoren Michael Lorenz und Uta Rohrschneider neu aufgelegt wurde. Es macht Führungskräfte im Alltagsstress mit Gesprächsleitfäden und praktischen Vordrucken schnell und professionell handlungsfähig. Besser aufbereitetes Handwerkszeug für Führungskräfte ist schwer zu finden. Deshalb wurde das Buch von Managementbuch.de in der Kategorie "Führung" als Testsieger ausgezeichnet. mehr

Testsieger: Führung

Maren Lehky: Was Ihre Mitarbeiter wirklich von Ihnen erwarten

Managementbuch.de - Testsieger: Weil Maren Lehky Führungskräften aus der Sicht der Mitarbeiter sehr gutes "Feedback" gibt. Das kann sie, weil sie selbst jahrelang in Führungspositionen großer Unternehmen gearbeitet hat. Und weil sie die relevante Literatur zum Thema in- und auswendig beherrscht. Deshalb ist ihr Buch auch ein Kompendium aller wichtigen Erkenntnisse über die Kunst des Führens. Eine Anleitung, sich in Ihre Mitarbeiter hinein zu versetzen. Damit Sie erkennen, welche Erwartungen und Hoffnungen in Sie gesetzt werden. Wie selbst scheinbar nebensächliche Äußerungen und Handlungen interpretiert werden. Managementbuch.de - Empfehlung, weil Ihnen bewusst werden wird, wie wichtig Sie für Ihre Mitarbeiter sind. mehr

Testsieger: Führung - Coaching

Martina Offermanns, Andreas Steinhübel: Coachingwissen für Personalverantwortliche

Managementbuch.de - Testsieger: Es gibt viele Bücher zum Thema Coaching, doch kaum eines, das einen so umfassenden und praktisch nutzbaren Fundus an Coaching-Wissen für Personalmanager bzw. Personalentwickler bietet. Sämtliche Fragen, die sich bei der Einführung, Durchführung und Evaluation von Coaching-Prozessen in Unternehmen stellen, werden fundiert beantwortet und mit zahlreichen Fallbeispielen aus der betrieblichen Praxis bereichert. Die Autoren gehen hierbei auf unter-schiedliche Organisationskulturen, Coaching-Anlässe und Prozessgestaltungsmöglichkeiten ein und geben wertvolle Anregungen anhand von Erfolgs- und Misserfolgsstorys aus der Praxis (Coaching neuer Führungskräfte, Übergangscoaching, Coaching nach einem Orientierungscenter usw.). Managementbuch.de - Empfehlung für alle Personalmanager und Personalentwickler, die in ihrer beruflichen Tätigkeit mit Coaching zu tun haben. mehr

Testsieger: Führung - Instrumente

Wilfried Braig, Roland Wille: Mitarbeitergespräche

Managementbuch.de - Testsieger: Das Autoren-Duo Braig und Wille stellt mit dem in 4. Auflage erschienenen Handbuch "Mitarbeitergespräche" einmal mehr unter Beweis, dass auch heiklere Führungsthemen gut zu meistern sind, wenn man sie richtig anpackt. Wie das geht, erfahren Sie mithilfe pragmatischer und praxiserprobter Gesprächs-"Rezepte". Sämtliche Eskalationsstufen kritischer Gespräche (vom Motivations- bis zum Kündigungsgespräch) sowie andere typische und schwierige Gesprächsthemen wie z. B. zu Gehalt, Zielvereinbarung, Fehlzeiten werden im Gesprächsverlauf dargestellt. Dabei können Sie immer verschiedene Szenarien durchspielen (z. B. den berechtigten vs. unberechtigten Wunsch nach Gehaltserhöhung) und erhalten Argumentationshilfen bei Einwänden des Mitarbeiters. Wertvoll sind auch die zahlreichen Erfolgstipps und anschauliche Beispiele. Managementbuch.de - Testsieger als rundum gelungenes Handbuch zur Gesprächsführung für Führungskräfte. mehr

Testsieger: Führung - Schwierige Mitarbeiter

Michael Lorenz, Uta Rohrschneider: Praktische Psychologie für den Umgang mit Mitarbeitern

Managementbuch.de - Testsieger: Es gibt Unternehmen, in denen einzelne Mitarbeiter seit 15 Jahren buchstäblich nicht arbeiten. Es sind "Deadwoods", die während der Arbeitszeit lieber als Powerseller auf Ebay unterwegs sind, den Karnevalsverein auf Vordermann bringen oder ihr Haus sanieren. Prekärer Weise sind darunter viele ehemalige "Stars", die durch falsche oder gar keine Förderung heute demotiviert am falschen Platz sitzen. Um solche Totalausfälle zu vermeiden, haben die Psychologen und Berater Michael Lorenz und Uta Rohrschneider die "Praktische Psychologie für den Umgang mit Mitarbeitern" geschrieben. Das Praxisbuch für Führungskräfte zeichnet sich durch die vielen Hinweise aus, durch die sich Führungskräfte selbst besser kennenlernen können und die es ihnen ermöglichen, Ihre Mitarbeiter produktiv einzusetzen und deren Handlungen richtig zu interpretieren. Ein sehr gutes Buch über "Führung", aus dem langjährige Erfahrung spricht. mehr

Testsieger: Neu als Führungskraft

Matthias T. Meifert, Johannes Sattler, Lars Förster: Führen

Managementbuch.de - Testsieger: Führung besteht nicht aus ein paar Tricks, um Mitarbeiter schneller oder produktiver zu machen. Die Komplexität des Themas bringen die Autoren und Kienbaum-Berater Johannes Sattler, Lars Förster, Thomas Saller und Thomas Studer mit dem "Führungskompass" sehr gut auf den Punkt. Vier wesentliche Themen müssen Führungskräfte demnach im Blick behalten: 1. Sich selbst führen. 2. Mitarbeiter führen. 3. Teams führen. 4. Organisationen führen. Zu allen vier Bereichen liefert dieses Buch das Grundlagenwissen, nennt alle wichtigen Studien und gibt praktische Anregungen für die sofortige Umsetzung des Wissens. Dabei macht sich Seite für Seite bezahlt, dass die Autoren den Führungsalltag vieler Unternehmen in- und auswendig kennen. Keine graue Theorie also, sondern Erkenntnisse und Erfahrungen aus der aktuellen Führungspraxis. Deshalb uneingeschränkte Managementbuch.de - Empfehlung für die pragmatische und übersichtliche Darstellung des wichtigsten Führungswissens. mehr

Testsieger: Souverän im Job

Testsieger: Arbeitstechniken"

Jürgen Kurz: Für immer aufgeräumt

Managementbuch.de - Testsieger : Stellen Sie sich vor, Sie hätten an einem Arbeitstag fast zwei Stunden mehr Zeit für wichtige Projekte. Das ist möglich durch konsequente Optimierung des Arbeitsplatzes und Büros. Jürgen Kurz ist Geschäftsführer bei der Firma tempus, die seit Jahrzehnten erfolgreich Zeit- und Selbstmanagement trainiert. Und er zeigt Ihnen, wie es geht. Sie werden systematisch aussortieren und wegwerfen; Sie werden keine Lesestapel mehr in Ihrer Nähe haben, dafür aber eine zuverlässige Wiedervorlage; Sie werden mit Checklisten arbeiten und mit klaren, einheitlichen Beschriftungen; Sie werden Ihre Kommunikation beschleunigen und Fehler vermeiden, bevor sie entstehen. Vor allem aber weniger Zeit mit nervigem Suchen verbringen, mehr Spaß haben, morgens an Ihren Schreibtisch zu kommen und Ihre Kollegen so lange neidisch machen, bis sie mitmachen. mehr

Testsieger: Gut Schreiben

Martin Kohtes, Renate Schmidt: Das professionelle 1 x 1. Besser schreiben

Managementbuch.de - Testsieger: Selten erwähnt und doch unabdingbar für (fast) jeden Job - schreiben können. Von der Pike auf erklären Ihnen Martin Kohtes und Renate Schmidt wie Sie "Besser schreiben". Welche Möglichkeiten gibt es, Texte zu gliedern? Wie schreiben Sie so, dass Ihre Briefe und Mitteilungen gerne gelesen werden? Was können Sie tun, um Ihren Stil zu verbessern? Sehr ausführlich und detailliert gehen die beiden Autoren auf all diese Fragen ein und zeigen Ihnen, wie Sie effizient und gewinnbringend formulieren. Besonders hilfreich ist, dass auch typische Textformen erklärt werden. Zum Beispiel welche Protokollarten es gibt oder wie eine Aktennotiz aussieht. Denn wer weiß das schon, bevor er plötzlich eine schreiben soll? Zusätzlich finden sich auf der beigelegten CD-ROM 48 Musterbriefe und 15 Reden, die Sie einfach übernehmen und Ihren eigenen Bedürfnissen anpassen können. Managementbuch.de - Empfehlung für alle, die im Beruf nicht nur mit Ihrem Fachwissen sondern auch mit Ihren Texten gewinnen möchten. mehr

Testsieger: Kommunikation

Wolfgang J. Linker: Kommunikative Kompetenz: weniger ist mehr!

Managementbuch.de - Testsieger: Für alle, die viel und gern und professionell und gut kommunizieren, gibt es jetzt ein außerordentlich gutes Buch des Kommunikationsprofessors Wolfgang J. Linker. Er konzentriert sich auf die sogenannten "Mikromuster", die das, was wir hören und sagen, zum Teil viel stärker beeinflussen, als der eigentliche Inhalt. Die Rede ist von Blickrichtungen, von Sitzordnungen, von Pausen, kleinen Berührungen (mit und ohne Blickkontakt) und Gesten, von Sprachmustern und unterschwelligen Botschaften. Immer in kurzen informativen Kapiteln erklärt, kurzweilig und unterhaltsam geschrieben. Managementbuch.de - Empfehlung, weil der Professor sehr sympathisch schreibt und in diesem tollen Buch gleichzeitig einen Überblick über die gängigen Kommunikationstheorien und deren Bedeutung liefert. mehr

Testsieger: Meetings

Hartmut Laufer: Sprint-Meetings statt Marathon-Sitzungen

Managementbuch.de - Testsieger:Der Fokus von Hartmut Laufers Buch "Sprint-Meetings statt Marathon-Sitzungen" zur effizienten Organisation von Meetings liegt in der Einbettung der Meetings in Ihre Unternehmens- und Führungsziele. Er blickt aus der Vogelperspektive auf Meetings und Besprechungen und leitet dazu an, Besprechungen in Arbeitsinstrumente zu verwandeln. Er beginnt damit, die Notwendigkeit von Meetings zu überprüfen, die Vor- und Nachteile turnusmäßiger Besprechungen zu thematisieren, und die Kriterien für erfolgreiche Besprechungen festzulegen. Seine Hauptthemen sind "Die Besprechung als Lösungsprozess", "Zügiges Entscheiden", "Die Besprechung als Führungsinstrument" und die "Ziel- und teilnehmerorientierte Gesprächsleitung". Managementbuch.de - Empfehlung, weil Hartmut Laufer in "Sprint-Meetings statt Marathon-Sitzungen" Besprechungen als Teil des Wertschöpfungsprozesses begreift und dabei hilft, dieses Ziel zu erreichen. mehr

Testsieger: Networking

Tim Templeton: Erfolgreiches Networking

Managementbuch.de - Testsieger: Dieses Buch ist ein wahrer Schatz unter allen Büchern, die sich mit dem Thema Networking befassen. Man beginnt, darin zu lesen, und wähnt sich zunächst im vollkommen falschen Buch, findet man sich doch - ruck, zuck! - in einer lebhaften Erzählung wieder, die einen sofort gefangen nimmt. Susie, die Hauptdarstellerin der Geschichte, ist drauf und dran, voller Verzweiflung ihre Selbstständigkeit aufzugeben, weil ihre bisherigen Akquiseversuche einfach keine Erfolge zeitigen wollen. Da macht sie über den Besitzer ihres Stammcafés die Bekanntschaft von David Highground, der Susie gleich einmal freundschaftlich unter seine Fittiche nimmt. Mit der Unterstützung von vier seiner Bekannten versucht er, Susie eine völlig andere Form der Kontaktpflege nahezubringen, die wesentlich besser zu ihrer eigenen Persönlichkeit passt, da sie zu denjenigen Menschen gehört, denen zwischenmenschliche Beziehungen wichtiger sind als geschäftliche Erfolge. Gefesselt verfolgt der Leser Susies Entwicklungsschritte hautnah mit und hat am Ende nicht nur eine spannende Geschichte gelesen, sondern quasi nebenbei ein neues Konzept des Networking kennengelernt. Die zentralen Elemente und Vorgehensweisen hat Tim Templeton im Anhang eigens nochmals in Übersichten zusammengestellt, damit die Umsetzung leichter fällt und die Erzählung keine Erzählung bleibt. Managementbuch.de - Empfehlung für alle, denen auch die Menschen hinter den Geschäftskontakten am Herzen liegen und die dazu bereit sind, eingetretene Pfade zu verlassen. mehr

Testsieger: Networking

Keith Ferrazzi, Thal Raz: Geh nie alleine essen!

Managementbuch.de - Testsieger: Der erfolgreiche Unternehmer und "Networking-Papst" Keith Ferrazzi schildert in seinem US-Bestseller "Geh nie alleine essen" sein Lebensprinzip des Networking. "Wie lerne ich interessante Menschen kennen? Wie wecke ich das Interesse Anderer an mir? Wie mache ich aus Fremden Bekannte, besser noch Freunde? Wie halte und pflege ich meine Kontakte?" Äußerst inspirierend wird das Buch durch viele überraschende Erkenntnisse. So ist eine Maxime Ferrazzis das großzügige "Geben" ohne aufzurechnen. Oder Ferrazzis dringendes Abraten von oberflächlichem Smalltalk. Stattdessen bricht er eine Lanze für authentisches Kommunizieren und echtes Interesse am Gegenüber. Sehr lesenswert auch die Portraits "großer Connectoren", (z. B. des Dalai Lama, Eleanor Roosevelt, Bill Clinton). Deshalb Managementbuch.de - Empfehlung für alle, die bessere Networker werden wollen und solche, die bis heute nicht verstehen können, für was um Himmels Willen Networking gut sein soll (sie werden es erfahren). mehr

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