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Das Buch der Woche

[Raphael M. Bonelli: Perfektionismus]

Raphael M. Bonelli: Perfektionismus

Alltagssprachlich wird Perfektionismus gerne zu einer fast ehrenwerten Attitüde verklärt, einer kleinen Schwäche, die doch nur zeigt, dass der Betroffene seinen Job und seine Verpflichtungen ernst nimmt. Ein gefährlicher Trugschluss, sagt Autor Raphael Bonelli. Perfektionisten sind psychisch angeschlagen, sie ziehen sich und ihre soziale Umwelt in eine mentale Abwärtsspirale. Sie sind "Nörgler, notorische Pessimisten und humorlosen Querulanten" konstatiert Bonelli in seinem empfehlenswerten Buch "Perfektionismus". Sie haben eine "neurotische Angst vor der eigenen Fehlerhaftigkeit, die die Seele erstarren lässt." ...mehr

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Beste Businesspraxis

[Bilanzoptimierung für das Rating]

Bilanzoptimierung für das Rating

Ein gutes Rating ist die Eintrittskarte vieler Unternehmen in lukrative Kreditgeschäfte. Ansprechende Bonitätsnoten entscheiden dann mitunter über das Überleben in wirtschaftlichen Flauten. Die Herausgeber des Buches "Bilanzoptimierung für das Rating", Norbert T. Varnholt und Peter Hoberg, haben eine Reihe namhafter Wirtschaftsexperten um ihre besten Rating-Tipps und-Strategien gebeten. ... mehr

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In drei Schritten zum besseren Management

[Julie Straw, Mark Scullard, Susie Kukkonen, Barry Davis: Work of Leaders: Das Führungsmodell]

Julie Straw, Mark Scullard, Susie Kukkonen, Barry Davis: Work of Leaders: Das Führungsmodell

Die vier Autoren des Buches "Work of leaders", Julie Straw, Mark Scullard, Susie Kukkonen und Barry Davis sind Mitarbeiter von Inscape, dem Unternehmen, das mit dem DISG-Persönlichkeitsmodell (Dominanz, Initiative, Stetigkeit und Gewissenhaftigkeit) vielerorts ein neues Managementbewusstsein geschaffen hat. Im neuen Buch geht es nur am Rande um DISG. Das Autorenteam konstruiert vielmehr ein ganzheitliches Führungssystem, das Manager in mittleren und großen Unternehmen anwenden, um eine bestmögliche Ausgangsposition zu Mitarbeitern und Kunden einzunehmen. ... ... mehr

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Persönliche Entwicklung

[Hans-Werner Rückert: Schluss mit dem ewigen Aufschieben]

Hans-Werner Rückert: Schluss mit dem ewigen Aufschieben

Zentral für gutes Selbst- und Zeitmangement ist der Umgang mit den eigenen Blockaden und Hemmschuhen. Ohne zu wissen, warum Sie an bestimmten Punkten nicht weiterkommen, warum Sie immer an den gleichen Dingen scheitern, können Sie sich so oft und gut organisieren, wie Sie möchten. Es hilft nichts. Deshalb sollten Sie sich Ihre inneren Blockaden, genau anschauen. Hans-Werner Rückert ist Diplom-Psychologe und beschäftigt sich schon seit Jahren in Theorie und Praxis mit dem Phänomen des Aufschiebens. Es geht ihm zuerst darum, Ihnen zu zeigen, warum Sie trotz aller Anläufe bestimmte Dinge einfach nicht erledigt bekommen. Zusätzlich gibt es zahlreiche Aufgaben und Übungen, um die eigenen Hürden zu erkennen und zu überwinden. Drei durchgehende Fallbeispiele illustrieren sehr eingängig, die grundlegenden Typen und Muster. Sehr schönes Buch, das an die Wurzeln geht. ... mehr

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Pink University - Flatrate

Besser managen

[Andrea Ramscheidt: Mission Impossible]

Andrea Ramscheidt: Mission Impossible

"Mission Impossible" von Andrea Ramscheidt ist ein anschaulicher Praxis-Ratgeber für junge Projektleiter, die sich das Rüstzeug für den fast alltäglichen Fight um Budgets, Termine und Verantwortlichkeiten holen wollen. Auch "alte Hasen" werden mit dem Buch gut bedient, wenn sie ein Update in puncto Krisenmanagement brauchen. Ramscheidt beschreibt chronologisch - vom Start bis zum Abschluss - die Anforderungen, denen sich Teamleiter stellen und die Hürden, die sie dabei aus dem Weg räumen müssen. Dass die Autorin alle Kapitel mit Begriffen des Bergsteigens betitelt ("Basislager - Abgrund - Gipfel-Flow") passt perfekt. ... mehr

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Erfolgreich führen

[Martin Hartmann, Rüdiger Funk, Alexander Zoll: Kompetent und erfolgreich im Beruf]

Martin Hartmann, Rüdiger Funk, Alexander Zoll: Kompetent und erfolgreich im Beruf

Martin Hartmann, Rüdiger Funk und Alexander Zoll beschreiben in ihrem Buch "Kompetent und erfolgreich im Beruf" auf mehr als 400 Seiten die wichtigsten Erfolgsfaktoren guter Führungsarbeit und beruflicher Kommunikation. Dank der praxisnahen Ausrichtung eignet sich das Buch zum Selbststudium, bietet sich aber wegen der sehr guten inhaltlichen Gliederung auch als Nachschlagewerk an. ... mehr

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Zum Hören

[Katja Kerschgens: Reden straffen statt Zuhörer strafen]

Katja Kerschgens: Reden straffen statt Zuhörer strafen

Die Autorin Katja Kerschgens hat sich darauf spezialisiert, Reden Pfeffer zu geben. Damit das, was Sie zu sagen haben, auch sitzt. Es geht hier weniger um den wissenschaftlichen Vortrag, als um die Rede, die unmittelbar etwas bewirken soll (Kaufabschluss, Projektgewinn, Mitarbeiter ins Boot holen). Hier lernen Sie, Ihre Zuhörer schon mit dem ersten Satz zu fesseln, weil Sie direkt einsteigen und alle Floskeln rigoros in die Tonne treten. Alle Tipps kurz und bündig zusammengefasst, mit leichten Eselsbrücken, damit es auch im Alltag funktioniert. Gewitzt geschrieben, schön zu hören, gut zu merken! ... mehr

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Englischsprachige Wirtschaftsbestseller

[Alan Fox: People Tools for Business]

Alan Fox: People Tools for Business

Make a career out of being happy. Based on the countless lessons gleaned from a distinguished and highly profitable business career, Alan shares the tools you need to create that success in your own career and life - success that is both meaningful and long lasting. Whether you are just entering the workforce or have been running a business for years, this book will help you build the career - and life - of your dreams. "People Tools" are practical and easy to understand. From developing self-confidence, to improving management skills, to finding constructive ways to respond to being fired, each People Tool addresses a specific issue and provides a simple, straightforward strategy that you can adopt to bring about a positive result. ... mehr



Auf der 800-CEO-READ-Bestsellerliste: Platz 13


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