Das Trainings-Handbuch für Führungskräfte

Volker Heyse, John Erpenbeck: Kompetenztraining

Managementbuch.de - Testsieger: Umfassender geht es nicht. Das Grundlagenwerk von Volker Heyse und John Erpenbeck "Kompetenztraining" hat Maßstäbe gesetzt und sich inzwischen als Standard etabliert. Jetzt erscheint das Buch neu überarbeitet in 2. Auflage. Aufgebaut ist das Handbuch in Form von 64 modularen Informations- und Trainingsprogrammen, die im Gegensatz zur ersten Auflage um 16 Module speziell für Führungskräfte erweitert wurden. Ziel ist es, Mitarbeiter weniger durch starre Qualifikationen als vielmehr durch die Stärkung und das Training von Kompetenzen fit für das äußerst dynamische Wettbewerbsumfeld zu machen. Managementbuch.de - Empfehlung für HR-Professionals, weil hier auf jeweils knapp 10 Seiten 64 ebenso einfache wie wirkungsvolle Kompetenztrainings zum Selbstdurchführen angeboten werden. Ideal, um Mitarbeiter punktgenau weiter zu entwickeln. mehr

Ein neues Standardwerk

Michael Lorenz, Uta Rohrschneider: Praxishandbuch für Personalreferenten

Managementbuch.de - Testsieger: Dieses Buch hält, was es verspricht. Die gesamten Grundlagen moderner Personalarbeit und in einem Buch. Praxisnah, verständlich und gut geschrieben. Geeignet für Personaler in HR-Abteilungen genauso wie für Führungskräfte und Geschäftsführer. Der Preis ist gerechtfertigt, weil Sie hier mehr "Personalmanagement" mitnehmen, als in einem zweiwöchigen Seminar. Und weil Sie das Buch die nächsten Jahre in der täglichen Arbeit begleiten wird. mehr

Schneller Überblick zu arbeitsrechtlichen Fragen für Arbeitgeber

Ralph Jürgen Bährle: Arbeitsrecht für Arbeitgeber

Managementbuch.de - Testsieger: Es gibt viele Bücher zum Thema Arbeitsrecht. Nur wenige geben klare Hilfe und Orientierung und richten sich direkt an Arbeitgeber. Deshalb stellen wir dieses Buch auf unsere Empfehlungsliste. Stellen Sie es in Ihre Handbibliothek und informieren Sie sich schnell und präzise, bevor Sie etwas unternehmen, was Sie später teuer bezahlen müssen. Knapp 100 Themenbereiche werden abgehandelt: von unzulässigen Fragen im Bewerberauswahlgespräch über Arbeitsvertrag, Überstunden, Arbeitsunfähigkeit, Urlaubsansprüche, Mutterschutz, Mitarbeiterkontrollen, Auszubildende bis hin zu Abmahnung und Kündigung. mehr

Fit für die Zukunft

Christine Wegerich: Strategische Personalentwicklung in der Praxis

Managementbuch.de - Empfehlung: Mit dem Personal von heute gewinnen Sie morgen keinen Blumentopf mehr. Nur wenn sich die Mitarbeiter weiterentwickeln, kommt das Unternehmen voran. Also müssen weitsichtige Maßnahmen das Personal für Herausforderungen wie Internationalisierung, technische Entwicklungssprünge und die sinkende Halbwertszeit des Wissens fit machen. Weiterbildung, Persönlichkeitsentwicklung, Karriereplanung, Empowerment - das sind nur einige Stichpunkte aus diesem klugen, klar strukturierten Buch. Anschauliche, lehrreiche Praxisbeispiele anhand großer und mittelständischer Unternehmen beleuchten alle Aspekte der strategischen Personalentwicklung. Zahlreiche Abbildungen machen die Zusammenhänge gut nachvollziehbar und unterstützen den Leser ausgezeichnet. Hilfreiche Formulare und Checklisten zu den Kapiteln 4 bis 10 runden das gelungene Werk ab. Managementbuch.de - Fazit: Angesichts des steigenden Durchschnittsalters der Workforce ein Muss für Führungskräfte und Personalverantwortliche. mehr

Zufriedene und glückliche Mitarbeiter zu haben ist Chefsache

Peter Warr, Guy Clapperton: Richtig motiviert mehr leisten

Managementbuch.de - Empfehlung: Von der Lichtstärke über die Raumgröße bis zur Ausstattung der Toiletten ist an deutschen Arbeitsstätten alles bis ins kleinste Detail geregelt und vorgeschrieben. Egal, ob es sich um eine Bäckerei, eine Tankstelle oder ein Büro handelt. Wenn es aber um so wichtige Faktoren wie Zufriedenheit und Glück am Arbeitsplatz geht, regiert König Zufall. Dabei hat die Arbeitspsychologie viel zu diesem Thema zu sagen. Der britische Psychologe Peter Warr richtet sich mit seinem Buch "Richtig motiviert mehr leisten" an Führungskräfte und HR-Profis und bringt die wichtigsten Erkenntnisse der Arbeitspsychologie für sie auf den Punkt. Es gibt unzählige Sachbücher und Ratgeber oder Selbsthilfeliteratur zum Thema Glück. Aber obwohl es die Arbeit ist, die das Leben der meisten Menschen nachhaltig prägt und bestimmt, wird genau dieser Bereich meist ausgeblendet. Dabei profitieren nicht nur die Angestellten von einem Klima, das persönliche Entfaltung ermöglicht und zur gegenseitigen Wertschätzung ermutigt. Auch die Performance des Unternehmens steigt. Wie ein solches Klima gezielt hergestellt werden kann, zeigt der Arbeitspsychologe Peter Warr in diesem Buch. Managementbuch.de - Fazit: "Richtig motiviert mehr Leisten" bringt die Glücksforschung dahin, wo die Weichen für ein erfülltes Leben gestellt werden - an den Arbeitsplatz. mehr

Das Standardwerk zum Thema Personalbewertung

Uwe D. Wucknitz: Handbuch Personalbewertung

Bei Unternehmenskäufen stellt sich genauso wie bei Bonitätsprüfungen die Frage, wie das Personal in die Bewertung eingeht. Zum Wert der Personalausgaben? Zum Wert, den das Personal in Zukunft erwirtschaften wird? Ein hochkomplexes Thema, das in diesem Standardwerk sehr differenziert und sehr übersichtlich behandelt wird. Wohlgemerkt, es geht nicht um die Beurteilung von Einzelpersonen wie das bei der Personalauswahl wichtig ist, sondern um die Ermittlung des Wertes des Gesamtpersonals. Eine Betrachtungsweise, in der Größen wie Personalentwicklung und Personalzufriedenheit plötzlich einen unmittelbaren Wert für das Unternehmen darstellen. Managementbuch.de - Empfehlung für das "Handbuch Personalbewertung" von Uwe D. Wucknitz für alle, die in den Bereichen Unternehmensbewertung / Due Diligence arbeiten. Mit interessanten Fallbeispielen und dem Kennzahlen-Katalog mit mehr als 1.000 Messgrößen. mehr

Die glasklare Linie für das Personalmanagement in kleinen und mittleren Unternehmen

Jörg Knoblauch: Die Personalfalle

Managementbuch.de - Empfehlung: Jörg Knoblauch redet Unternehmern ins Gewissen. Beschwört sie, das Personalmanagement zur Chefsache zu machen. Sein Ansatz ist rigoros: Teilen Sie die Mitarbeiter in die Kategorien A, B und C ein. Versuchen Sie, die Kategorie B auf A-Niveau zu bringen. Und trennen Sie sich, wenn nötig, von Mitarbeitern der Kategorie C. Wer den Alltag von kleinen und mittleren Unternehmen kennt, weiß, dass Knoblauch hier eine Wahrheit ausspricht, die zwar unbequem, aber eben so wahr ist. Sein Buch ist ein Plädoyer, das Unternehmen an den besten Mitarbeitern auszurichten. Ein persönliches und aufrüttelndes Buch. Managementbuch.de - Empfehlung für alle Unternehmer und Geschäftsführer kleiner und mittlerer Unternehmen.
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Aktuelle Konzepte und Instrumente des Personalmanagements

Modernes Personalmanagement

Managementbuch.de - Empfehlung: Den Herausgebern/Autoren Prof. Nieder und Dr. Michalk (Universität der Bundeswehr Hamburg) ist es gemeinsam mit den anderen Autoren dieses Handbuches gelungen, aktuelle Konzepte und zentrale Instrumente des Personalmanagements von der Einstellung bis zur Entlassung wissenschaftlich fundiert und zugleich praxisnah vorzustellen. Dies ist nicht nur für Personaler, sondern auch für Führungskräfte informativ und motivierend, diese zur Unterstützung ihrer (Personal-)Führungsarbeit entwickelten Instrumente für sich zu nutzen. Nach einer Einführung in die grundsätzlichen Ziele und Aufgaben des Personalmanagements (z. B. in arbeitsrechtliche Themen) und zukünftige Veränderungen (wie demografischer Wandel) werden die seit einigen Jahren einflussreichen Konzepte des Diversity-Managements und der Work-Life-Balance vorgestellt. Die zentralen Themen des Personalmanagements (Auswahl, Personalentwicklung, Beurteilungsverfahren und Probleme, Entwicklungs- und Gehaltssysteme, Arbeitszeitmodelle u. a.) werden in allen wesentlichen Aspekten erläutert, wobei Unternehmensbeispiele wie das Einführungskonzept für neue Mitarbeiter der Firma Heidelberger Druckmaschinen AG Ziele, Methoden und Abläufe veranschaulichen. Die verschiedenen Beiträge setzen sich allesamt sachkundig und differenziert mit den Möglichkeiten, Grenzen und generell Beachtenswertem des jeweiligen Themas auseinander. Managementbuch.de - Empfehlung für Personaler und Führungskräfte mit mittlerer bis hoher Personalverantwortung.mehr

Muster-hafte Personalpraxis

Martin Tschumi: Formulare und Mustervorlagen für die erfolgreiche Personalpraxis

Managementbuch.de - Empfehlung: Sie sind Allrounder im Personalmanagement und haben im Tagesgeschäft alle Hände voll zu tun? Dann ist dieses Buch die perfekte Arbeitshilfe für Sie. Sie werden in sämtlichen Bereichen Ihrer Personalarbeit mit fundierten Arbeitsblättern, Formularen und Vorlagen unterstützt. Alle wichtigen Themen der Personalbetreuung und Personalentwicklung, des Bewerbermanagement und der Mitarbeiterbeurteilung werden mit praxisnahen Arbeitshilfen zur direkten Anwendung und individuellen Anpassung abgedeckt. So finden Sie zum Thema Stellenbeschreibung z. B. eine Checkliste zum Aufbau, verschiedene Formen von Stellenbeschreibungen und diverse Beispiele; zum Thema Aus- und Weiterbildung u. a. Entwicklungspläne, eine Übersicht über PE-Maßnahmen, eine Checkliste für die Trainerauswahl, Kostenvergleichsbeispiele u.v.m. Alles kompakt in einem Buch, alle Vorlagen auch auf CD-Rom. Managementbuch.de - Empfehlung für clevere Personalmanager, die das Rad nicht zweimal erfinden wollen. mehr

Alles, was Sie wissen müssen, wenn Sie Mitarbeiter ohne Festanstellung beschäftigen

Mitarbeiter ohne Festanstellung

Managementbuch.de - Empfehlung: Unternehmen erhöhen ihre Flexibilität durch die Einbindung Freier Mitarbeiter oder Zeitarbeiter. Und immer häufiger suchen auch Angestellte neue Wege des Arbeitens. Den Vorteilen stehen aber auch Nachteile gegenüber. Unternehmen können nicht einhundertprozentig auf Freie Mitarbeiter zählen. Und Freie Mitarbeiter setzen sich verstärkt dem Risiko des Marktes aus. Grund genug, diese Beschäftigungsverhältnisse formal und inhaltlich intelligent zu gestalten. In diesem sehr gut strukturierten Handbuch bildet Stephan Wilcken, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Experte für die verschiedenen Formen arbeitsrechtlicher Verhältnisse, klar verständlich alle wichtigen Phasen der Beschäftigung ab. Von der Einstellung und Vertragsgestaltung über Führung und Verschwiegenheitspflicht bis zur Vertragsbeendigung. Seine konsequente Praxisorientierung zeichnet dieses Handbuch auch durch die Anhänge und die beigelegte CD-Rom. Hier finden Sie Vertragsmuster, Checklisten und Kalkulationstools. Managementbuch.de-Fazit: Ein vorbildlicher Praxisratgeber. mehr

Personalmanagement: Das aktuelle Wissen

Jürgen Berthel, Fred G. Becker: Personal-Management

Managementbuch.de - Empfehlung: Das Buch führt über die elementaren Komponenten der Arbeitswelt (Betriebe, arbeitende Menschen) zu einer klaren, umfangreichen Definition von Personalmanagement - beziehungsweise der zahlreichen Facetten, die unter diesem Begriff zusammengefasst werden. Es gibt den aktuellen Stand der Wissenschaft in diesem weiten Bereich wider. Ein wichtiger Teil des Werkes widmet sich der Frage, wie das Personalmanagement organisiert werden muss, um einen möglichst effizienten Rahmen für die einzelnen Aktivitäten der Personalverantwortlichen in Unternehmen zu bilden. Umfangreich dargestellt werden auch die einzelnen Handlungsfelder, auf denen Personalverantwortliche agieren, sowie - besonders praxisrelevant - sämtliche Aspekte der Mitarbeiterführung (Grundprobleme, Führungseffizienz, Führungstheorien, ausgewählte Führungskonzepte). Der Frage, was Menschen zu (mehr) Leistung motiviert, wird auf Basis unterschiedlicher Menschenbilder nachgegangen. Ein bewährtes Lehrbuch, das auch für Praktiker immer wieder hilfreich ist. mehr

Alle Persönlichkeitsmodelle im Überblick

Walter Simon (Hg.): Persönlichkeitsmodelle und Persönlichkeitstests

Managementbuch.de - Empfehlung: Eine wichtige Aufgabe der Personalpolitik ist die Auswahl des geeigneten Anwärters aus einer oft sehr großen Anzahl von Bewerbern. Über die rein fachlichen Qualifikationen hinaus ist dabei auch die Persönlichkeit des potenziellen Mitarbeiters von wesentlicher Bedeutung. Im deutschsprachigen Raum existieren rund 15 wichtige Persönlichkeitstests, die zu diesem Zweck eingesetzt werden können. Dazu gehören Big Five, Insights, DISG, DNLA, Team-Design, Alpha Plus u. a. Um das passende Instrument zu finden, muss der verantwortliche Personaler die Charakteristika und Unterschiede der einzelnen Modelle kennen. Das vorliegende Buch ist dafür ein geeignetes Hilfsmittel. Die verschiedenen Typologien werden nach einheitlichem Muster beschrieben und ihre Umsetzung in der Praxis dargestellt. Aufgrund des strukturierten Aufbaus können sie direkt miteinander verglichen und vom Leser für den individuellen Einsatz ausgewählt werden. Geeignet auch für Personalentwickler, Berater und Trainer. mehr

Der arbeitende Mensch im Fokus

Eberhard Ulich: Arbeitspsychologie

Managementbuch.de - Klassiker: Heute werden unternehmerische Ziele nur erreicht, wenn auch die Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigt werden. Ganz wichtig dabei: Mitarbeiter müssen sich auch persönlich weiterentwickeln können. Wie man solche Arbeitsbedingungen schafft, stellt der renommierte Arbeitspsychologe Eberhard Ulich in seinem 900 Seiten starken Werk vor. Das Buch, das unzählige Modelle, Konzepte, Methoden, Werkzeuge und Praxisbeispiele enthält, liegt jetzt in der 7. Auflage vor. Der Klassiker zum Thema Arbeitspsychologie wurde dafür neu überarbeitet und erweitert. Zunächst erklärt der Autor wegbereitende Konzepte der Arbeitspsychologie - vom Taylorismus bis zu den neuesten technischen Entwicklungen. Dann widmet sich Ulich den Kernthemen der Arbeitspsychologie: Analyse, Bewertung und Gestaltung von Arbeitstätigkeiten. Der Grandseigneur der Arbeitspsychologie, der von 1972 bis 1997 als Direktor das Institut für Arbeits- und Organisationspsychologie an der ETH Zürich leitete, schildert Konzepte für den Einsatz neuer Technologien und erläutert die Wirkungen der Arbeit auf die Arbeitstätigen. Betriebliche Rand- und Rahmenbedingungen, ein Ausblick auf die Zukunft der Arbeit und die Darstellung zahlreicher Forschungsprojekte runden dieses Buch ab. Managementbuch.de - Fazit: Das Grundlagenwerk dient als Nachschlagewerk ebenso wie als Lehrbuch. Es ist sehr hilfreich für alle, die sich mit Arbeitswissenschaften, Arbeitsgestaltung Personalentwicklung und Organisationsentwicklung beschäftigen. mehr

Die Führungs-Bibel

Führung von Mitarbeitern

Managementbuch.de - Klassiker: Der Herausgeber eine wissenschaftliche Koryphäe, das Buch ein knapp 1000-seitiges Standardwerk in der sechsten Auflage - mehr muss zu diesem Titel eigentlich kaum gesagt werden. Diese "Führungs-Bibel" deckt alle klassischen und aktuellen Themen zur Mitarbeiterführung ab: Mitarbeiterauswahl und -einarbeitung, Qualifizierung, Motivierung, Beurteilung und Personalentwicklung, widmet sich aber auch neueren Themen wie "Virtuelle Führung", "HRM-Management" oder der Personalarbeit bei Mergers & Acqusitions. Unverzichtbar für alle, die sich seriös mit dem Thema "Mitarbeiterführung" befassen. mehr

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